人材の育成

新人研修

入社後の3か月間は、新人研修を通じて、ITの基礎からプログラミングまで、ゼロから丁寧に学べる期間です。
パソコンに不慣れな方やプログラミング未経験の方でも安心して取り組めるよう、段階的なカリキュラムを整えています。
また、ビジネスマナーやコミュニケーション力など、社会人としての基礎を築く研修も充実しており、仕事への自信につながります。
同期と一緒に学び、支え合いながら成長できるこの3か月は、仲間との絆も深まる大切な時間です。

新人研修の感想

馬場PG システム開発二部​

入社後の3か月は、毎日が新しい学びの連続で非常に充実した時間でした。
私は文系学部出身でプログラミングは未経験でしたが、Java、COBOL、SQLの研修では講師の方々が丁寧に教えてくださり、着実に理解を深めることができました。
難しさを感じる場面もありましたが、その分「もっとできるようになりたい」という気持ちが強まり、諦めず挑戦し続けたことで成長を実感できた3か月でした。

勝又PG システム開発一部

研修の3か月間は、同期や先輩方、研修を担当してくださった方々など、たくさんの人と関わることができ、とても充実した時間でした。
同期とは仕事だけでなく、休日に一緒に遊びにいくほど仲良くなり、研修中も気軽に相談し合える関係だったのが心強かったです。
お互いに刺激し合いながら成長できる仲間がいることを本当にありがたいと感じています。これからも一緒に頑張っていきたいです。

ヒューマンスキル

他者との良好な人間関係を構築・維持するために必要な能力や技術です。

どんな場面でも必要不可欠な「人間力」を向上させ、社会のどこにでも通用するプロフェショナルな人材を育成するため、それぞれの年次や役割に応じたスキルを学びます。

研修例

OJT担当者研修

新入社員につく専属のアドバイザーを養成する研修です。新入社員を育成・指導するための心構えやコミュニケーション手法などを学び、新人の成長を促せるようなアドバイザーとしての力を身につけます。

SE研修

FISでは概ね入社4年目でSEになり、初級指導職としての役割を与えられます。その役割や期待されることを学ぶと共に目指すべきSE像を描き、目標に近づくためのアクションプランを策定する研修です。

挑戦を積み重ね、最上流工程から関わるSEへ。次のステージに向けて進化する

城SE 2022年入社

※所属、役職は取材当時のものです。

目標

私は全国のお客様アドバイザーが使用する『Myキャリアコンパス（お客様アドバイザーの給与や昇進をシミュレーションできるシステム）』の開発・保守を担当しています。システムの中でも改修頻度の高い「給与、賞与、昇進のシミュレーション機能」を深く理解することで、制度改正などの大きな案件を任せてもらえるSEを目指しました。

成果

お客様アドバイザーの給与、賞与、昇進についての規程と、『Myキャリアコンパス』のシミュレーション機能のプログラムを読み込み、理解を深めました。自主的に知識をつけたことで、制度改正の際には製造工程を任せてもらうことができ、3～4人月規模（1人が3～4か月かけて完成させるプロジェクト規模）の案件を設計工程から担当することもできました。

今後の目標

これまでよりも規模の大きい案件に、要件定義工程から携わることです。これまではプログラマーとして主に下流工程の製造やテストを担当していましたが、年次・役職があがるにつれ難易度の高い作業も任されるようになってきました。今後はより積極的に挑戦していきたいと考えています。

学びと経験を糧に、主体的に挑戦する。チームとともに成長を続ける。

但馬PG 2024年入社

※所属、役職は取材当時のものです。

目標

業務や保険に関する知識を体系的に深めるとともに、日々の仕事での経験や周囲からのアドバイスを通じて実践力を高めることで、自信をもって業務に取り組めるようになることを目指しました。

成果

知識を深め、実践力を伸ばすことで業務を進めるための自信をつけることができました。業務についてのアドバイスをいただく中で周囲とのコミュニケーションもスムーズになり、チームの一員としての意識をもって主体的に業務に取り組む姿勢が定着しました。

今後の目標

今後も継続して知識の習得と実践力の向上に努め、先輩に頼りすぎず自立して業務を遂行する力を高めたいと考えています。また、チームをはじめ周囲との関係を大切にし協力しながら、状況に応じて柔軟に対応できる力と、広い視野で物事を捉えられるSEを目指していきます。