採用Q&A
仕事や環境、会社生活について、よくある質問にお答えします。
会社の制度・働き方
- 住宅費補助制度はありますか？
- 通勤時間が一定時間以上の場合、各自で賃貸物件を借りていただき、住宅費補助として一定額を支給しています。
- 有給休暇は取得し易いですか？
- 仕事との兼ね合いやチームで仕事をしている関係から調整も必要ですが、基本的に取得しやすい環境です。
有給休暇取得促進のため、所属グループごとに「ニコニコ休暇」と銘打って、3～6ヶ月先までのスケジュールに前もって休暇取得日を予定し、仕事の都合をつけて取得しています。 - 休日・休暇制度について教えてください。
- 休日は完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始です。他に有給休暇、フレッシュアップ休暇、リフレッシュ休暇・プチリフレッシュ休暇などがあります。
フレッシュアップ休暇は1年に1回、連続3日間取得できます。基本的にはフレッシュアップ休暇に有給休暇を2日プラスして7～9連続の長期休暇を取得しています。
また、育児休職制度・時短勤務制度、介護休職制度なども完備しています。 - 残業について教えてください。
- 残業は、部署や時期的な要因で増減します。ただ、「自分のやるべきことが片付いたら、遠慮せず帰りましょう」という雰囲気です。
水曜日はノー残業デーで、基本的に定時で帰ることが出来ます！週の半ばで早めに帰れるのでリラックス＆リフレッシュできます。 - 飲み会などはあるのですか？
- 新人歓迎会や忘年会などのほか、仲のいいメンバーや同期と会社帰りに食事を楽しむこともあります。
職場環境・勤務条件
- 服装の規定はありますか？
- 男性は基本的にスーツ着用ですが、ネクタイの着用は自由です。夏季にはポロシャツを着用する社員も多くいます。
女性は「仕事ができる服装」であればOKですが、Tシャツ・トレーナー・ジーパンなどは不可となっています。 - 具体的にどのような仕事をするのですか？
- 大半の新入社員は先ず、メインフレームシステム・オープン系システムに関わらず、プログラム作成/テストを担当し、順次設計や要件定義等の仕事に携わっていきます。
配属先によっては、ネットワークシステムの設計・構築、保守・運用などに携わる方もいます。 - 社員の評価はどのような観点で行われますか？
- まず自分で評価を行う「自己評定」を行い、仕事の成果と日頃の勤務状況及び資格取得など能力面と業績面を含め、総合的に評価されています。
評定票に記入するとともに、日頃の仕事や職場での貢献度合いを上司との面談でアピールできます。
スキル・研修
- プログラミングの経験・資格は必要ですか？
- プログラミングの経験が全くなくても、入社時の研修、配属後のアドバイザー制度により、どなたでも業務にスムーズに入っていけます。
- 保険業務に関する知識が必要ですか？
- 保険に関する知識は入社後、テキストを使用し基礎から順次、体系的に学習していきます。
- 研修制度について教えてください。
- 新人の方の場合は、入社直後に実施する3ヶ月間の集合研修において、社会人としてのヒューマンスキル研修や基本的なプログラミング研修を受けていただき、まず基礎力をつけていきます。
また、コンプライアンス研修、個人情報保護研修も随時開催されます。 - 内定後、入社までの間に勉強しておくことはありますか？
- 基本情報技術者試験の早期合格に向け、e-ラーニング（自宅でのパソコン研修）を提供しています。